Bart van Eldert snijdt in het Algemeen Dagblad van 13 maart 2017 een interessante kwestie aan:
Hoe kun je het beste op het werk gesprekken voeren over het functioneren van anderen… en jezelf.
Moet je vooral de nadruk leggen op de tekorten en de manco’s van mensen?…
of…
is het beter om te vragen naar de positieve en goede bijdragen die de ander [of jezelf] kunt leveren?

Volgens de methode van de Appreciative Inquiry, kun je het beste doorvragen naar de goede en positieve kwaliteiten van de ander.
Want de voordelen zijn dan:
– je leert je sterke punten kennen
– je geeft aan waar een ander iets aan heeft
– je vergroot zo je zelf-inzicht, inclusief je minpunten

Deze benadering heeft als groot voordeel dat beide ‘partijen’ iets aan zo’n gesprek hebben. Daarmee biedt het ook nieuwe kansen om functionerings- en beoordelings-gesprekken kwalitatief te verbeteren.

Mocht je interesse hebben in je eigen Zelf-Inzicht, neem dan deel aan de workshop op zondag 26 maart a.s. vanaf 10.30 uur – tot – 13.30 uur, te Rotterdam – Meetingpoint Happy Cacao’s Lands Werf 21
Opgave via: www.happycacao.nl of ferrie.veen@jebestaan.nl  www.jebestaan.wordpress.com
Kosten 30 E/deelnemer [max. 12 deelnemers]

Je existentiele vraag voor vandaag:
Wie is of wordt mijn beste gesprekspartner op het werk en prive?

Met groeten, tot woensdag a.s.
Ferrie

Praten op je werk…

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *